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    型材節水事業部全力推行“阿米巴經營”

    作者:佚名 | 文章來源:本站原創 | 更新時間:2019/1/11 17:43:17

      

     "阿米巴經營"基于牢固的經營哲學和精細的部門獨立核算管理,將企業劃分為"小集體",像自由自在的重復進行細胞分裂的"阿米巴"——以各個"阿米巴"為核心,自行制訂計劃,獨立核算,持續自主成長,讓每一位員工成為主角,"全員參與經營",打造激情四射的集體,依靠全體智慧和努力完成企業經營目標,實現企業的飛速發展。2018年3月,型材節水事業部正式推行阿米巴經營模式,把任務“下壓”式改為“參與”式,把“匯報會”改為“分享會”,較好的通過“理念+算盤”把思想統一,全員參與經營,在提高了利潤目標的同時更增強了士氣及團隊凝聚力。2018年12月底生產系統代表周衛華作為阿米巴代表進行了經驗分享。

    阿米巴經驗分享(1)
    ——型材公司生產系統代表 周衛華

      叉車司機劉濤問:“周姐,明天早上有沒有原料車?”
      我說:“有”。
      叉車司機劉濤說:“好,我們明天早上8點來卸車”。
      叉車司機呂長杰問:“明天早上有裝車的嗎?”。
      我回答:“有”。
      叉車司機呂長杰說:“好,明天早上我們8點來裝車”。
     聾啞職工許東成風風火火的把剛補好的倒運車輪胎安好,一回頭看懂了我們的對話,用手勢告訴我,管材入庫,他一個人就可以了,還用手勢問我有噸包嗎?如果有噸包他來掛噸包,每天下班前班長都會主動與我溝通,我們的工作模式已經從讓我干變成了我要干。

       2018年3月15日公司召開“巴掌響起來”動員大會,根據會議精神車間召開了動員大會,講解公司阿米巴會計核算方法,工作量當日核算當日公布,員工當天就核算出自己的工資收入,每天下班班長看著工作單就像看見人民幣一樣露出滿足的微笑,儲運車間人員從24人降低到20人,每個員工都成為了車間的經營者,當遇到人員緊缺問題的時候大家齊心協力解決客戶裝卸等待的難題。通過阿米巴的推行,車間員工的工資收入比去年增加了30%,裝車效率也有所提高沒有出現裝卸慢的投訴。

       2018年7月我來到澤普,在這里少數民族員工占80%,造成語言溝通難的現象和阿米巴經營管理推行難的問題,第一個月交阿米巴基金時,從員工眼里看到的是迷茫和滿眼的不信任,月底通過班組阿米巴核算,算出盈利最高的班組兌現了雙倍獎勵,通過獎勵激起了班里少數民族的斗志,他們開始關心班組的臺產、合格率、投入產出比和機物料,第二個月有3個少數名族員工主動交阿米巴基金,還說這個月我們班組爭取盈利最高,把交的錢翻倍拿到口袋,就這樣他們開始調整臺產、米重、壁厚、長度,他們也參與到了阿米巴經營管理,會計報表從不懂到知道投入產出比、一次合格率、人員成本等這三項指標是影響班組盈利的重要指標,員工從漠視到關心的心態也發生了改變。

        通過阿米巴的推行班組人員自愿從8人減為7人,人均工資收入比去年增漲25%,阿米巴的推行達到了預期的效果,讓員工幸福、企業幸福、社會幸福。讓阿米巴管理模式在公司生根、發芽、使公司的經營管理走上了新臺階。


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